БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

После подачи заявления на увольнение передумал

После подачи заявления на увольнение передумал

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.


Отозвать заявление в день увольнения нельзя.

  • При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом.

Инфоinfo
Стороны продолжают взаимодействовать, как раньше.

  • При уходе в отпуск с последующим увольнением последним рабочим днем будет день перед отпуском. Это крайний срок, когда допускается отзыв заявления.
  • Если на должность взяли нового сотрудника, есть шансы «восстановиться» на работе, доказав: новый человек принят специально, чтобы убрать прежнего работника.

Упор делать можно, например, на несоответствие «новичка» требованиям по конкретной должности.
  • Работодатель может оставить сотрудника в компании даже в том случае, если готов приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Все это допускается аннулировать.
  • Подчеркнем: главная задача работника — своевременно и в правильной форме направить своему руководству необходимое уведомление.
    Это исключит риск увольнения.

    Законодательная база

    1. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, который регулирует вопросы отзыва заявления об увольнении, устанавливает условия совершения этого действия, сроки и прочие особенности.
    2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».

    Как это сделать, рассмотрим ниже.

    Как издать приказ об отмене приказа об увольнении, если работник передумал увольняться

    Приказ об отмене приказа об увольнении можете издать в произвольной форме, так как нормативных требований к его оформлению нет.

    В приказе рекомендуем указать, в частности:

    • фамилию, имя, отчество и должность работника;
    • дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
    • информацию о том, что отменяете приказ об увольнении (укажите его реквизиты и обозначенную в нем дату увольнения);
    • причину, по которой вы отменяете приказ об увольнении (например, работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения);
    • о том, что работник продолжает трудиться после предполагаемой даты увольнения;
    • поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли).

    Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, если работник передумал увольняться

    Чтобы признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, сделайте следующее. После этой записи в разделе «Сведения о работе» укажите последующий порядковый номер и текущую дату.

    В этом случае нужно требовать от него письменный отказ с подробным описанием причины.

    Бывают случаи, когда начальник стимулирует написать заявление об увольнении, а работник это делает. Однако по истечении отработки решает отозвать свое заявление, а ему не дают этого сделать.

    При таких обстоятельствах следует обратиться в суд для рассмотрения этого дела. В основном, суд принимает решение в пользу работника, после чего его восстанавливают в должности и выплачивают заработную плату за период судебного дела.

    http:

    Когда двухнедельная отработка закончилась и вы больше не хотите уходить, при этом начальник передумал вас рассчитывать, то фактически трудовой договор не расторгался.

    Важноimportant
    Начальник может отозвать заявление, а вы будете продолжать работать на данной должности.

    Источник: https://1popersonalu.ru/najm/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rabotnika.html

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию (ст.


    80 ТК РФ)

    Общеизвестно, что расторжение трудового договора по инициативе самого сотрудника – это самое популярное основание увольнения.

    Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;

    • Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление.

    Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;

    • Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

    Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

    Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

    В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации.

    Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

    • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
    • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
    • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

    Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

    1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней.

      Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа.

    Последний идет в суд и требует восстановить его на работе, на что бывший уже руководитель возражает: никто ему ничего не сообщал, доказательств обратного нет, в деле лежит только заявление об увольнении.

    Если работник передумал увольняться, то ему необходимо оформить это письменно, зафиксировать желание в тексте документа, а саму бумагу — направить руководителю.

    Алгоритм действий следующий.

    1. Подготавливается заявление в двух экземплярах.
    2. Документ сдается в приемную или в отдел кадров.
    3. На одном из экземпляров ставится отметка в получении.

    Может возникнуть и такая ситуация — заявление отказываются принимать. Выход: нужно отправить бумаги почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
    Именно так, чтобы было видно, что в конверте находится документ об «отмене увольнения».

    В некоторых случаях, когда человек не способен сам передать бумаги начальству, он может воспользоваться помощью третьего лица, которому нужно выдать доверенность.

    Образец уведомления об отзыве заявления на увольнение

    Унифицированной формы законодатель не вводил. Можно брать за основу следующий образец:

    Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении можно по ссылке.

    Последствия

    Получив документ об отзыве заявления об увольнении, работодатель должен принять к сведению новое желание работника.

    Увольнять сотрудника при таких обстоятельствах руководитель не имеет права.

    Если он сделает это, то работник имеет полное право пойти в суд, подать иск о восстановлении в должности, компенсации времени вынужденного прогула, всех убытков, морального вреда. Более того — истец с наивысшей степенью вероятности выиграет дело.

    Таким образом, для избежания проблем работодатель должен уничтожить первоначальное заявление или хранить два документа вместе, чтобы было видно, что сотрудник сначала хотел уйти, а потом передумал.

    Когда забрать документы нельзя

    1. Если прошло 14 дней с момента уведомления начальства, работодатель издал приказ об увольнении, осуществил все действия, которые требует закон (ст. 80 ТК РФ).
    2. Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал уходить с работы, уже находясь на отдыхе (ст. 127 ТК РФ).
    3. Если на освобождающееся место принят новый сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

    Учитывая вышеизложенное, можно дать совет: каждому, кто увольняется по собственному желанию, нужно хорошо подумать, прежде чем подавать соответствующее заявление работодателю. Начальник может найти замену уже на следующий день. Соответственно, «восстановиться» на работе уже не получится.

    Нюансы и спорные моменты

    1. Ст.
      80 ТК РФ говорит о следующем: если 14 дней прошло, но ни работник, ни работодатель не предпринимают мер, чтобы осуществить увольнение, то заявление автоматически аннулируется.

    Таким образом, работодатель не вправе отказать человеку остаться на своем рабочем месте. Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то и передумать он тоже может.

    Увольнение возможно произвести только в том случае, если в течение 14 дней с момента получения от работника заявления, работодатель письменно пригласил на его должность другого специалиста.

    При этом новенький должен оформляться переводом из другой компании, а не устраивается на работу в общем порядке. Это указано в Статье 64 ТК РФ. Если возникла ситуация, что работник передумал увольняться, лучше всего, если об этом он подаст соответствующее заявление.

    Нет конкретного нормативного акта, где был бы прописан порядок оформления документов в таких случаях, поэтому будет вполне достаточно получить от сотрудника заявление, написанное в простой свободной форме. Для правильного сбора и хранения документации, положите оба документа в личную папку с делом работника и на этом ситуация разрешится. Правда, если человек передумает в самый последний момент, когда вы уже успели составить приказ об увольнении и оформить запись в Трудовую книжку, придется сделать дополнительные документы.

    В первую очередь новым Приказом вы должны аннулировать Приказ об увольнении.

    К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

    Вниманиеattention
    Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

    Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

    Что и как написать в заявлении

    Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *