БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Если в трудовом договоре указаны неверные данные считается ли он правовым

Если в трудовом договоре указаны неверные данные считается ли он правовым

Но только если сторонами ранее было достигнуто соглашение по соответствующему условию.

Недостающие обязательные сведения о месте заключения трудового договора вносятся непосредственно в трудовой договор

Недостающие обязательные условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не включили в его текст, определяются отдельным письменным соглашением сторон

источник: tinyton.ru



Работать без ТД нельзя в соответствии с законодательством РФ. Потому важно грамотно и правильно его оформить. Практика трудовой инспекции показывает, что со стороны работодателей нарушения правил оформления трудовых договоров – достаточно частое явление.

И если есть некоторые ошибки, которые могут допускаться, хотя и остаются нежелательными, то некоторые являются критичными. Итогом таких нарушений становится наложение административных взысканий.

Нормативное регулирование

ГИТ показывает статистику, в которой отражается наиболее частое отсутствие одних из наиболее важных данных. Так, например:

  • По ст.57 ТК РФ нет в ТД обязательных условий;
  • По ст.61 и ст.67 ТК РФ в ТД нет подписи работника;
  • По ст.

Здравствуйте! При заключении трудового договора произошла ошибка: в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ). Подписан договор действующим директором (Петров ПП) — забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова.

Вот примерно так:

ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор.

Текст договора

Реквизиты сторон

ООО Икс

Директор подпись Петров ПП

Вопросы:

1.

Этот договор недействителен?

2. Если да, как это можно исправить.

ТК РФ).

Во избежание подобных ошибок следует более внимательно относиться к включению в содержание трудового договора каждого из обязательных условий.

Если формулировка того или иного условия не представляется очевидной, лучше лишний раз заглянуть в соответствующий нормативный акт или проконсультироваться с более опытным коллегой.

Следует помнить: при заключении трудового договора невключение в него каких-либо условий из числа обязательных не является основанием для признания его незаключенным (его расторжения). Недостающие условия вносятся в содержание посредством заключения отдельного письменного соглашения между работодателем и работником, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью трудового договора.
Перечень сведений, подлежащих включению в трудовой договор, зафиксирован в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

К ним относятся сведения:

1) позволяющие идентифицировать заключающие договор стороны трудовых отношений, в т.ч.:

— о фамилии, имени и отчестве гражданина, поступающего на работу;

— о наименовании работодателя либо фамилии, имени и отчестве работодателя — физического лица;

— о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу гражданина и, если необходимо, работодателя — физического лица;

— об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) — для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Ранее нотариусы не могли заверять документ, если он не сшит, но сейчас эта норма не действует (п. 1.4 Методических рекомендаций по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них, утвержденных Решением Правления ФНП от 26–27 марта 2003 г.). В итоге суд примет нотариальную копию трудового договора, а не экземпляр работодателя, ведь последний легче подделать.

Если экземпляры договоров будут отличаться, суд проведет экспертизу. Если кадровик заменит лист с ошибкой только в экземпляре трудового договора компании, то он не будет соответствовать экземпляру работника.
У последнего появится рычаг давления и повод шантажировать компанию судом. В случае судебного спора сотрудник вправе ходатайствовать о технической экспертизе трудового договора, чтобы подтвердить подлинность своего экземпляра.

Важноimportant
Если суд установит подлог листов в трудовом договоре, работодатель проиграет трудовой спор с работником.

Исправления в договоре всегда оформляйте соглашением

Если в трудовом договоре ошибка, которая закралась всего в одно слово, не спешите исправлять ее ручкой. Поскольку почти все документы печатают, то чернилами можно что-то дополнять в исключительных случаях.


Когда планируете исправления, опирайтесь на два правила.

Условия договора исправляйте через дополнительное соглашение. Если компания написала лишний ноль в окладе работника, просто зачеркнуть цифру нельзя.

Инфоinfo
Довольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах.

Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы: 1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений, 2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу, 3) ошибки технического характера. Рассмотрим их по порядку.

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Заключая срочный трудовой договор, часто пишут: «на время декретного отпуска», однако в законодательстве такого понятия нет.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

Ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений Перечень обязательных условий трудового договора зафиксирован в ч.

2 ст.
57 ТК РФ: — условие о месте работы, т.е.

Чтобы избежать такой ситуации в договоре целесообразно изложить порядок его изменения и расторжения,

не указано — какие документы приложены к договору,

не указаны адреса, банковские и другие реквизиты сторон,

в договоре без согласования сторонами использовано факсимиле, что является недопустимым на основании требований статьи 160 ГК.

Надеюсь, что эта статья поможет свести к минимуму количество ошибок и избежать спорных ситуаций при составлении и исполнении договора.

Если договор уже подписан и избежать ошибок до его подписания не удалось, то их можно исправить путем:

составления дополнительного соглашения к договору.

Статья написана и размещена 29 февраля 2016 года. Дополнена —

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы:

1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений;

2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу;

3) ошибки технического характера.

Рассмотрим их по порядку.

Ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений

Перечень обязательных условий трудового договора зафиксирован в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

— условие о месте работы, т.е. в трудовом договоре должен быть прописан адрес места работы;

— условие о трудовой функции (о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо о конкретном виде поручаемой работы).

Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит ©) указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

В трудовом договоре отсутствуют необходимые сведения

НЕЛЬЗЯ!

Вносить дополнения только в один экземпляр договора, хранящийся у работодателя

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания трудового договора незаключенным, недействительным.

ТК РФ содержит и другое правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, недействительным и не может служить основанием для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями

Это можно сделать с помощью оформления приложения к трудовому договору либо заключения отдельного письменного соглашения (пример 2).

Обратите внимание: какой бы вариант вы ни выбрали, этот документ будет неотъемлемой частью трудового договора.

В ситуации с определением недостающих в трудовом договоре условий речь идет о тех из них, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не зафиксировали в нем. Применяя ч. 3 ст. 57 ТК РФ, текст трудового договора фактически дополняется теми условиями, которые ошибочно не были включены в него изначально.

Итак, можно (и даже необходимо) восполнить текст договора дополнительным соглашением относительно того или иного условия.

В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.

  • Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания.

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Ошибки, часто встречающиеся в трудовых договорах Ошибки применительно к трудовым договоренностям подразделяются на:

  • связанные с неуказанием условий или сведений обязательного характера в тексте трудового соглашения;
  • связанные с добавлением в договор условий, действие которых ограничивает или нарушает права принимаемого на работу гражданина;
  • имеющие технический характер.

В соглашении между организацией-работодателем и принимаемым на работу гражданином по ст.

Ошибка в договоре: что делать?

Но для этого требуется наличие иска стороны, действовавшей под воздействием существенного обмана или заблуждения.
Выборг) Обязательные условия трудового договора могут быть расширены по инициативе работодателя и на основании специальных нормативных актов.

Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Дмитрий Казанцев — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Если в трудовом договоре на период испытания указана заработная плата ниже установленной в штатном расписании, это является ошибкой.

Во время испытательного срока на нового сотрудника также распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов.

Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих ( ст.

24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.

Чем грозят ошибки в трудовом договоре Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий . Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых: – отсутствуют обязательные условия ( ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *